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试用期内未签订劳动和合同

编号:69843提问人:1042160332受理单位:律师在线状态:已回复提问时间:2019-03-09 12:07:52

我在工作期间单位没有与我签订劳动和同,而且要求我对工作进行各种赔偿,试用期一个月半月了第一个月工资没发,而且赔偿金额接近了200多元,各项赔偿都是口头说的,并没有员工手册进行说明。已经提前3日书面提出离职,单位不给离职,否则不发工资。且春节期间工作,单位没有3倍工资。

补充说明:求助大家我遇到这种问题,应该怎么维护自身权益。(2019-03-09 12:08:41)

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受理时间:2019-03-11 22:46:53青年律师服务团网络发言人

“1042160332”网友:     

 您好!您的问题已受理,我们将尽快作出回复,请耐心等候,感谢您的支持!


答复时间:2019-03-19 11:21:54青年律师服务团网络发言人

1042160332”网友:

您好!你的问题已收悉,根据你所反映的情况,你所提出的主要涉及关于劳动合同的订立、离职,工资发放、节日加班及劳动者是否应向用人单位承担赔偿责任等有法律问题。现回复如下:

一、关于劳动合同订立及劳动者是否可以离职

1《劳动合同法》第十条第二款之规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据此规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因你所反映是否在试用期不明,若在试用期内,则提前3日书面提出离职,就可单方解除劳动合同。

二、工资发放、加班工资及用人单位向劳动者请求赔偿问题

(一)关于工资发放。用人单位应当在约定日期、每月结算、支付一次工资,用人单位应当每个月至少支付一次工资。

(二)关于法定节假日加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

(三)关于用人单位人代扣工资及向劳动者请求赔偿问题 。依照法律规定代扣费用、依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用及用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定,对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用,用人单位是可在发放工资是予以代扣,当然用人单位制定包括福利待遇、工时休假、奖惩制度等在内的劳动管理规定既应符合法律规定、法定程序,亦应具有公平合理性。

建议:

1、可向所属工会反映上述问题,先由工会帮助解决;

2、工会协调无果的情况下,若用人单位存在违反劳动部门的有关规定之情况,可以向劳动监察部门投诉或进行维权;

3、可申请劳动仲裁。

以上法律意见仅供您参考,谢谢您的提问!

 

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