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企业突然规定上班上交手机是否已经违法?

编号:73829提问人:wzpczhi受理单位:律师在线状态:已回复提问时间:2019-05-29 08:49:53

企业要员工上班上交手机是否已经违法?这个规定如果实施是否依据是劳动法第四条和劳动合同法第四条?如果没有根据劳动合同法第四条规定那样经代表或者员工讨论通过公示是否无效?

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受理时间:2019-05-29 17:04:51青年律师服务团网络发言人

“wzpczhi”网友:

您好!您的问题已受理,我们将尽快作出回复,请耐心等候,感谢您的支持!

答复时间:2019-05-31 12:00:25青年律师服务团网络发言人

“wzpczhi”网友:

 您好!您的问题已收悉,回复如下:

企业规定上班上交手机并不必然是违法和无效的。首先,企业的性质和工作岗位是否属于上班不能携带手机的类型;其次,企业的规章制度中有没有规定上班要上交手机;再次,企业的规定上班上交手机是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的应当经职工代表大全或全体职工讨论的事项;最后,如果已经制定的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。结合您的提问,建议拿相关资料向律师或其他法律专业人士详细陈述情况,具体分析您所提的问题是否属违法行为以及规定是否有效。

:相关规定

1、《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

   以上法律意见仅供您参考,谢谢您的提问!

 

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