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生育津贴及产假

编号:74183提问人:bbb12300受理单位:律师在线状态:已回复提问时间:2019-06-03 16:10:40

1、生育津贴是归单位所有吗?

2、公司产假只给60天怎么办?

 

生育津贴报销下来有11000元 但公司只发了两个月工资5000,剩下6000是不是归公司。

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受理时间:2019-06-04 12:09:10青年律师服务团网络发言人

“bbb12300”网友:

您好!您的问题已受理,我们将尽快作出回复,请耐心等候,感谢您的支持!


答复时间:2019-06-05 20:15:30青年律师服务团网络发言人

“bbb12300”网友:

您好!您的问题已收悉,回复如下:

一、生育津贴是给员工个人的。

生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

支付方式和支付标准分以下两种:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

二、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

三、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

以上法律意见仅供您参考,谢谢您的提问!

                                    

                                                                                “律师在线栏目


 

 


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网友评论
Wz_Mo(2019-06-06 15:12:18)

回复不够全面哦... 

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