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生育津贴

编号:81555提问人:龙过洋受理单位:律师在线状态:已回复提问时间:2019-10-28 15:47:00

尊敬的市长,你好。

本人曾在问政编号79829中咨询过人力资源和社会保障局的相关人士关于产假工资的疑惑,但社会保障局的相关人士只是照搬条文回复,敷衍答复提问者的问题,未能正面回复提问的问题,不能解开本人的疑惑。现在的老百姓基本都是接受过九年义务教育的,法律条文老百姓都会读。但是个人文化程度和理解有高低,会读条文不等于理解条文,所以才会向相关部门的专业人士咨询,希望市长能让社保局的相关人士对我的问题能给予正面回复,谢谢。

问政编号79829的问题:根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。但是我们公司人事部的却说产假和陪产假按梧州市最低基本工资发放,休假期间的岗位工资和工龄补贴都没有,其是否已经违反了上述法律法规?

问政编号79829的回复:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

上述的回复并不能解开本人的疑惑:

  1. 本人在问政编号79829的问题是:产假和陪产假公司按梧州市最低工资发放,休假期间的岗位工资和工龄补贴都没有,是否违反了相关法律法规?(请正面回复:不发岗位工资和工龄不补贴是否违法)

  2. 关于问政编号79829的回复中:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”,该回复的意思是:“用人单位上年度职工月平均工资的=梧州市最低基本工资”,是这样理解吗?

  3. 如果:“用人单位上年度职工月平均工资的=梧州市最低基本工资”,那么《女职工劳动保护特别规定》第八条规定与《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定的“休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。”是否相互矛盾。

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答复时间:2019-12-02 14:43:52青年律师服务团网络发言人

“龙过洋”网友:

  您好!您的问题已收悉,回复如下:

       一、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

支付方式和支付标准分以下两种:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

三、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

四、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

以上法律意见仅供您参考,谢谢您的提问!

                                    

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